Наименование должности Врач-психотерапевт (код А) Цель деятельности Оказаниемедицинской помощи пациентам с психическими расстройствами и расстройствами поведения. Требования к образованию Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия" Подготовка в ординатуре по специальности "Психотерапия" или Профессиональная переподготовка по специальности "Психотерапия" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по специальности "Психиатрия", "Психиатрия-наркология", "Сексология", "Судебно-психиатрическая экспертиза". Особые условия допуска к работе Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Психотерапия". Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью Обобщеннаятрудоваяфункция Оказание населению психотерапевтической помощи. Трудовыефункции 1. Выполнять перечень работ и услуг для: - диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи; - лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. 2. Осуществлять экспертизу временной нетрудоспособности. 3. Вести медицинскую документацию в установленном порядке. 4. Проводить санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни. 5. Организовывать диагностику, наблюдение, лечение и реабилитацию пациентов, страдающих психическими расстройствами, в соответствии с клиническими показаниями и уровнем социальной адаптации/дезадаптации на всех этапах оказания психиатрической помощи. 6. Разрабатывать (совместно с психологом, специалистом по социальной работе (социальным работником)) индивидуальные комплексные программы психосоциальной реабилитации больных и осуществлять их совместно с указанными специалистами на данном этапе помощи. 7. Организовывать и дифференцированно привлекать больных к различным формам лечебно-трудовой деятельности. 8. Выявлять признаки временной и стойкой (частичной и полной) утраты трудоспособности. 9. Определять профессиональные ограничения — проводить первичную трудовую экспертизу через клинико-экспертную комиссию (КЭК) с представлением больного на МСЭК. 10. Проводить: мероприятия по предупреждению рецидивов и осложнений заболевания, а также предупреждению общественно-опасных деяний пациентов (преемственная связь с диспансером), давать рекомендации по поддерживающей терапии, трудовые и социально-гигиенические рекомендации больному и его родственникам; диспансеризацию больных; санитарно-просветительную работу. 11. Вести всю необходимую медицинскую документацию. Личные качества терпеливость, тактичность, умение слушать других, честность, энергичность, самоконтроль, находчивость, амбициозность, стрессоустойчивость, любознательность, стремление развиваться и получать новые компетенции Условиятруда 1. Постоянная работа, полная занятость; 2. 36-часов в неделю, скользящий график работы с 2 рабочими субботами в месяц; 3. По итогам проведения СОУТ рабочее место с вредными условиями труда. Социальныегарантии 1. Гарантированная заработная плата от 95 000рублей; 2. Северная надбавка 50% с момента трудоустройства; 3. Ежегодный основной отпуск 28 календарных дней; 4. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней; 5. Материальная помощь к отпуску в размере 2 (двух) окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; 6. Компенсация стоимости проезда к отпуску и обратно (льготный отпуск) за счет работодателя 1 раз в 2 года; 7. Обеспечение служебным жильем (согласно очередности), а в случае его отсутствия компенсация арендной платы; Социальная поддержка 1. Единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада работника по занимаемой должности (для приезжих их других регионов); 2. Оплата стоимости переезда работника и членов его семьи в автономный округ в пределах территории Российской Федерации, а также стоимости провоза багажа (для приезжих их других регионов); 3. Оплачиваемые отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте (для приезжих их других регионов); 4. Предоставление единовременной выплаты в размере до 2 (двух) окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям по основной занимаемой должности молодым специалистам - выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования в возрасте 5. Возмещение расходов по найму жилого помещения приглашенным специалистам или предоставление жилья из специализированного жилищного фонда автономного округа. Возможности карьерного роста, развития Периодическое повышение квалификации, обучение, приобретение дополнительной специальности. |