- оформление по Трудовому кодексу Российской Федерации, полный социальный пакет; - своевременную выплату заработной платы; - северную надбавку в полном объеме с первого дня работы; - оплату первичного при трудоустройстве и периодического медицинских осмотров за счет средств работодателя; - выплату надбавки за вахтовый метод работы; - материальное стимулирование (вознаграждение к отпуску, премирование по итогам работы за год, к юбилейным датам, к профессиональным праздникам и т.п.); оказание материальной помощи (в случае тяжелого материального положения работника, при наличии ребенка-инвалида и т.д.); - оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочных часов, работы в ночное время, доплату за работу во вредных условиях труда, за разделение рабочего дня на части, за увеличенный объем выполняемых работ и т.д.; - обеспечение сертифицированными: специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; - предоставление ежегодного отпуска – от 44 до 58 календарных дней (основной 28 календарных дней, за работу на Севере – до 24 календарных дней), - компенсацию проезда в льготный отпуск; - дополнительных социальных отпусков, в соответствии с локальным нормативным актом Общества; - добровольное медицинское страхование (ДМС); |