В рамках должности Главный специалист отдела мотивации персонала выполняются следующие должностные обязанности: Поддержание и совершенствование Системы мотивации персонала в части: консолидации, анализа и обработки данных; мониторинга рынка оплаты труда, анализа информационных материалов (обзоров рынка труда); проведения интегрированной оценки ФОТ предприятия; разработки системы, подходов к оценке должностей, уровней заработной платы, переменной части оплаты труда работников. Разработка предложений по повышению эффективности Системы общего вознаграждения. Ведение, консолидация, обработка информации по составу, ФОТ, численности работников, участвующих в инвестиционно-девелоперской деятельности. Разработка систем, методов нематериального стимулирования. Участие в работе с персоналом в части предоставления информации о дополнительных льготах Выполнение прочих задач отдела мотивации персонала. |